一转眼，2018年就这样又过去了，我们搬到天海庭也历时有2年之久，我去年的这个时候还在医院住院，感谢这一年大家给我的支持、帮助、给海博特带来的价值与贡献。发言稿一般都是先感谢，除了感谢在座的每一位同事，还要感谢你们的家属、海博特合作的医院、海博特客户、海博特各界领导关怀与鼓励。
暨2018年1月份签订a轮融资战略协议后，海博特这一年走的很坚定，在行业中不断得到好评，经过9年的历练与沉淀，虽然还有很多需要完善、提升的空间，但已经得到了充分的认可。
这一年，我们战胜各种挑战，推动海博特临床试验项目进度提升、质量发展，加快项目运营的节奏。在习近平总书记提出"撸起袖子加油干”的口号下，海博特业绩比去年同比增长46%，这些都是咱们在座每一位同事辛苦付出换来的成果。
这一年，每一位CRA、CRC、PM、QA、QC、HR、数据中心、市场、财务、行政等等同事都在为“海博特如何可以更好”而努力着，再次完成ISO体系认证、一年内完成13个临床试验项目，在此为每一位参与者表示感谢。
这一年，虽然中国大环境不好，大量企业进行裁员，但海博特不但没有裁员，还始终惦记着大家的福利待遇、薪酬体系完善、绩效考核的提升等各项与员工生活息息相关的方面，协助同事们落户广州、尽快优化员工的住房、交通工具、补贴等问题，让大家安心工作，日子越过越红火。
这一年，是中国改革开放40周年，国家推出100多项重要改革举措，医药产业关于临床试验、注册申报也推出近100项政策法规，海博特也陆续深化精细化管理流程、打造全电子化管理体系、推动医疗器械产品注册落地、推动销售转型期的临床学术研究与传统临床试验的结合／配合。
这一年，海博特引进了多名优秀人才，在业务板块上得到了优化升级，感谢你们的加入给海博特带来新的机会、机遇。当然，公司发展更离不开老员工孜孜不倦的努力与付出，你们对公司最了解、你们培养了新的人才、你们不断的自我迭代勇攀高峰、不断提升自我格局与工作能力，使海博特对内更专业更和谐、对外更具文化高度的一致性，彼此增加信任与友谊。同时，我们也感谢已经离职且仍然给海博特带来价值的前同事们，是你们在海博特岗位上任职时给专家／客户留下尽职尽责的印象，不论你们走到哪里，专家／客户都还想着海博特。同时感谢在我住院期间默默在一线上付出着、去医院看望我、关心我的同事们，你们是我前进的动力与勇气。
2019年，我们中国将隆重庆祝中华人民共和国70周年华诞，海博特将迎来10周年庆典。70年－10年，均可为披荆斩棘、风雨兼程。人才是企业发展的基石，吸收人才、留住人才、培养人才、创造人才将是海博特对2019年人事规划的16字方针。海博特人应具备极强的沟通能力、吃苦精神、解决问题的能力、放之四海而皆准的适应能力；同时还应该具备咱们激情、高效、用心、尽责的8字理念；更应谨记“海”“博” “信” “特”的企业文化，和谐包容、博学多识、诚实守信、独特创新应是我们海博特人不变的精神。
我们在小学、初中、高中、大学、工作岗位、甚至你出生在中国，我们经常抱怨我们所处的环境不好，但大家要知道，我们还都太“年轻”，海博特也才只有10岁、中国也才有70岁，相比国外，咱们还差的远远不够，但大家要想到，咱们今天为自己、未来为子女，让咱们一起联手将海博特打造成为优秀的CRO第一品牌、让我们中国成为世界强国，国富民安是我们每个人的梦想，海博特人也要有自己的梦想——成为中国临床评价第一品牌，在新药、医疗器械、上市后再评价三个领域做足工作，就像海博特的三驾马车快速发展，2019年每个业绩板块都再创辉煌。
我本人对2019年是非常有信心的一年，虽然大环境不好国内国际经济形势紧张，但药品、器械、再评价的研发、销售不会止步，也许医药制造企业会有品种上的数量限制（一致性评价、药品定价、药占比、医药代表转型、中药注射液安全性问题、创新药迟迟难以获批、儿童药物开发再遇瓶颈、互联网营销受到政策影响，等等），但CRO是面向全国、全世界，海博特不会受品种限制，越是形势严峻，越需要有数据来支撑，海博特的春天才刚刚开始，未来属于我们一切走过、努力过、奋斗过的海博特人。
2019年，我们为10年一起做点事情，让海博特的历史上留下你的痕迹。当然，不论你未来是否还在海博特发展，但希望你记得：激情、高效、用心、尽责永远是你不变的做人做事理念；海博信特永远是你做人做事的文化；
再次对大家2018年作出的贡献表示感谢，谢谢！
